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        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題
        作者:呼包鄂招聘網 日期:2021-03-25 瀏覽

        參加過面試的人都知道,面試過程中必定會涉及一個問答環節——由面試官提問,求職者作答。

        不少求職者都十分懼怕這個環節,生怕自己回答不出面試官的問題而慘遭淘汰。為此,他們上網搜索“面試問題及答案”,尋找一系列面試官可能會提出的問題,以及對應的回答方式,然后將其死記硬背??蛇@么做,會有不少弊端,如:

        1. 網絡上的問題這么多,答案也是各不相同,你該借鑒誰的答案?
        2. 這么多的問題和解答,你能全部背下來嗎?哪怕你真的能背下來,你能流利的闡述出來嗎?
        3. 那些從網上找來的答案,真的能獲得面試官的青睞嗎?
        4. 如果面試官提的問題你正好沒背過,你又該如何回答?

        要知道,面試官不是機器人,你根本猜不出ta會提出什么問題,也不知道ta究竟想聽到怎樣的答案,因此你用這樣的方式做準備,往往杯水車薪。而且你如此積極地背誦這些問題和答案,卻依然得不到面試官的認可,這會給你造成很大的打擊。長此以往,你就會主觀認為“那些能面試成功的人都是運氣好,我只是運氣不好而已”。

        然而事實上,那些成功通過面試的求職者,并不是單純的運氣好,而是他們的回答獲得了面試官的認同。這就說明,面試官提出的問題,確實是有“正確答案”的。

        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題

        相對于把網上所有的問題和答案全都背下來,我有一種更輕松、更有效的方式。我們在網上投遞簡歷之前,要懂得仔細閱覽公司的“崗位職責”和“任職要求”,比如:

        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題

        根據上述公司的崗位介紹,如果你自身的條件達不到該公司的要求,你將很難被該公司錄取。所以,為了避免增加無畏的時間成本,請選擇你能夠勝任的工作。

        更重要的是,在參加面試之前,你得把“任職資格”里的內容背熟。

        因為這些內容,將是回答面試官提問的關鍵。

        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題

        要想準確的回答面試官提出的問題,我們得先了解問題的類別。一般來說,面試官會詢問兩種類型的問題:一種是案例型問題,一種是概念性問題。而概念性問題,我們都可以借鑒“崗位職責”里的內容回答。

        接下來,我將和你分享概念性問題的類型,以及相應的回答方式:

        1、積極問題。

        常見問題:

        • 你有什么優點?
        • 我們為什么要錄用你?
        • 你憑什么認為你能勝任這份工作?

        問題分析:很多人都會回答和性格有關的優點,比如“開朗、活潑、幽默”等,可這些答案在面試官眼里都是不合格的。因為你的這些性格,并不會給公司帶來任何直接效益。

        不過,你要感謝提這些問題的面試官,因為他們是善良的,給了你一次自夸的機會。比較好的回答是,直接借鑒“崗位職責”里的內容進行回復。

        參考答案:非常感謝您提這個問題。我是本科學歷,有一年人事崗位工作經驗,熟悉社保的辦理流程;我有office應用一級證書,能夠熟練操作辦公軟件;而且我善于溝通,有很強的執行力,有團隊合作精神;當然,我還有很強的學習能力,相信我的這些優勢能夠勝任本崗位工作。

        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題

        2、無差別問題。

        常見問題:

        • 你最喜歡哪種動物?
        • 你喜歡哪個明星?
        • 你喜歡什么樣的領導?

        問題分析:有不少求職者未經過思考就直接給出了答案,比如:

        • “我喜歡狗狗,因為它好可愛!”
        • “我喜歡周杰倫,因為他的歌陪伴了我的學生時代!”
        • “我喜歡有能力的老板,因為這樣我就能向ta學習很多技能!”

        你有沒有想過面試官提這個問題的真正用意?ta真的關心你喜歡什么動物、哪位明星嗎?你覺得面試是一個閑聊的過程,而ta是在幫你打開話題嗎?還有,你喜歡什么樣的領導,面試官會幫你換人嗎?這不太可能吧?

        所以,我們一定要找出面試官詢問這個問題的真正用意。所謂的無差別問題,就是你無論說什么答案,都沒有差別,都沒有對與錯。重要的是你選擇這個答案的理由,也就是“為什么喜歡”。我們要想盡一切辦法向面試官證明,我們就是貴公司要找的人。只要我們妥善運用“任職要求”里的內容,就能給予面試官滿意的答案。

        參考答案:

        • 我喜歡狼,因為狼有很強的執行力和團隊合作能力,而我也擁有這樣的能力。
        • 我喜歡林志玲,因為她有很強的溝通能力,我認為我的溝通能力也不差。
        • 我喜歡有團隊合作精神、執行力很強的領導,因為我也是這樣的人。
        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題

        3、消極情境問題。

        常見問題:

        • 如果你遇到了不講道理的客戶,你會如何處理?
        • 如果你和領導之間出現了矛盾,你該如何處理?
        • 如果你沒有在領導規定的時間內完成任務,你該怎么辦?

        問題分析:提這種問題的面試官都很狡猾,把求職者帶到一個非常被動的環境中。所以很多求職者只能順著面試官的思路進行回答:

        • 如果遇到那些不講道理的客戶,我只能放棄這位客戶,把時間留給更有成交意向的人。
        • 如果我和領導之間出現了矛盾,我會以領導的指示為主,因為作為員工,最重要的就是服從。
        • 如果我沒有在規定的時間內完成領導布置的任務,我會進行深刻的檢討與反省,并保證下次不再出現類似情況。

        我想,以上這些答案已經很優秀了吧?以“解決問題”的角度來說,這樣的回答確實可以作為標準答案了。但事實上,還有更好的答案,那就是——先否定面試官的消極情境。

        沒有人指定我們必須要順著面試官的思維。所以,如果面試官提出了這類問題,我們第一時間應該是否定面試官的情境,并根據“任職要求”里的內容,闡述我們“為什么沒有遇到過這種情況”。

        當我們回答完畢后,如果你感覺面試官并不接受這個思路,你再順著ta的情境回答。目的是讓面試官知道,我們會通過自身能力盡量避免這類問題的出現。

        參考答案:

        • 我從來沒有遇到過愚蠢的客戶,因為我有較強的溝通能力,在我以前的經歷中,我能把所有事情都闡述清楚。當然,萬一真的遇到了愚蠢的客戶,我也會耐心向他解釋。在我的觀念中,只要我們足夠用心,我相信對方總會理解的。
        • 我從來沒有和領導出現過矛盾,因為我有較強的溝通能力,我會把事情闡述清楚。當然,萬一出現不可調和的矛盾,我會選擇服從。我有很強的執行力,會把領導的指示放在第一位。
        • 我從來沒有出現過這樣的情況,因為我會合理安排時間,規劃每一份工作,所以我會在計劃內完成領導安排的工作。如果事情實在緊急,我會加班加點把任務完成。
        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題

        4、消極問題。

        常見問題:

        • 你有什么缺點?

        問題分析:我覺得這類面試官都不太友善。優秀的面試官都明白一個道理:“用人所短,天下無可用之人?!彼圆粫儐栠@樣的問題。

        不過既然面試官問了,作為求職者我們理應正面回答。很多人都喜歡回答性格上的缺點,比如“懶惰、粗心、沒有上進心”等。這是最減分的回答。因為在面試官眼里,性格上的缺點屬于“江山易改本性難移”,ta會主觀推斷你是一個不值得被錄用的人,那你只能嗚呼哀哉了。

        還有,不要自作聰明地回答“我沒有缺點”。人非圣賢,孰能無過?你這樣的回答無疑是將自己推向深淵。

        正確的方法是,說一個技能上的缺點,這個缺點是能夠通過后期學習和訓練來補救的。再結合“任職要求”里的內容,向面試官闡述你的綜合能力,即可化解這類問題。

        你還可以適當對面試官進行反問,以打斷面試官的思路,讓面試官跳出自己的面試流程。但是,千萬不能問與面試官個人相關的問題,如“你多大了”、“結婚了嗎”、“頭發在哪里剪的”等,這會讓面試官產生反感。

        參考答案:對這個崗位來說,我認為最大的缺點就是經驗。但我有很強的溝通能力和執行力,我會積極學習這個崗位的職責,爭取在最短時間內勝任這份工作。請問貴公司會有相關培訓嗎?

        面試技巧:背熟任職要求,你就能回答面試官提出的許多問題

        綜上所述,只要你把“任職要求”里的內容背熟,你就能回答面試官提出的大部分問題。這樣你就不再需要花太多的時間和精力去死記硬背那些網絡上的答案,還能在面試中表現得非常自信,這樣,就能大大提升錄取的成功率。

        千萬要注意,你闡述這些優點一定要實事求是,否則,面試官如果針對你的某些優點進行深入詢問,你就很容易在細節上路出馬腳,你的優點立刻就會變成死穴。

        所以,在我們參加面試之前,一定要背熟該崗位的任職要求,就能靈活運用于上述面試問題的回答中。

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