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      1. 企業服務
        投遞簡歷有方法,這樣投遞效率高
        作者:呼包鄂招聘網 日期:2021-02-20 瀏覽

        很多網絡招聘平臺為了方便求職者投遞簡歷,會根據求職者以往的或剛剛投遞的崗位或企業等相關數據,在后臺推薦一大批相關崗位或行業,求職者只需點擊“一鍵投遞”即可。

        投遞簡歷有方法,這樣投遞效率高

        這樣的效果真的好嗎?結果不得而知,但可以大膽的猜測效果一定不好。這就是為什么你投遞出去幾十幾百份簡歷,但是收到的面試卻寥寥無幾的原因,因為你一直在做“瞎貓碰到死耗子”的事情。

        有的公司在網站上的招牌可能已經過期了,但是用人單位一直沒有及時清理。所以我們在投遞的時候要看清楚職位發布時間,已經招牌負責人最近的活躍時間,如果時間間隔越長,有效率就會越低。

        當然,盡管用人單位的招聘還沒有過期,但在招聘時間內已經找到了合適的人選,此時你投遞簡歷,除非你真的特別優秀,否則他們是不愿意在花時間邀約面試的。

        投遞簡歷有方法,這樣投遞效率高

        還有一種情況就是我們通常投遞郵件都是投遞到對方指定的郵箱里面,有時候因為郵箱服務商的問題,會將部分求職郵件判定為廣告、垃圾郵件,從而進行屏蔽,這樣的話用人單位是不可能收到你的簡歷的。

        也許我們的簡歷經過千難萬重成功的進入了對方公司的郵箱,也可能因為我們簡歷的格式或其它編輯標準未按照用人單位的標準,導致HR沒有查看。因為他們每天有很多郵件要處理,如果你只是簡單的附件,而沒有文本,他們可能就不會浪費時間查看。

        投遞簡歷有方法,這樣投遞效率高

        這些簡歷的投遞方式都是很低效的,因為找到一份工作本來就是“碰運氣”的事情,可遇不可求,因此在投遞簡歷的時候就更應該要好好準備,尤其是自己心儀的單位。

        首先要找到真確的標的。所謂正確的標的,即行業、公司、職位和工作內容都是匹配的,即自身的經歷和經驗和公司的各個方面都是有一定匹配度的。因為即使你的簡歷很優秀,但跟你投遞的崗位不匹配也是徒勞的。

        每一個HR都有自己的用人畫像,這個人的工作經驗、年齡、學歷、能力等等,都會有一個指數,只有這個綜合指數達到HR的心理預期,才會發出面試邀約。

        投遞簡歷有方法,這樣投遞效率高

        所以在投遞的時候,一定要投與自己有相關經驗的職位,對于自己相關工作經驗不搭邊的職位就碰都不要碰了。除非你真的想跨行,那一切就從零開始,此時你的期望薪資就要遠低于市價了,只有這樣才能吸引HR的眼球。

        其次要對目標崗位進行針對性的修飾,提高崗位匹配度??梢詮囊韵聨讉€方面進行修飾:

        1. 基本信息一定要清晰,比如郵箱、微信、手機號碼等,這樣至少能保證HR能第一時間聯系到你。

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        2. 簡歷如果放照片,不要放大頭貼等不太正式的照片,應放最近半年內的,看起來大方得體的照片。

        3. 明確自己的意向崗位,期望薪資范圍最好在用人單位能給出的薪資范圍之內。

        4. 在寫自我評價的時候,不能假大空,所有的優點能夠在投遞的崗位中發揮出來,即使有缺點,以不影響工作為前提。多寫自己和崗位匹配的優勢和長處,盡量把自己的優勢往企業和崗位上靠。


        大家都知道不要把雞蛋放在一個籃子里的道理,所以在投遞簡歷的時候,即使你很中意這一家公司,也要多渠道投遞。一般公司招聘的渠道也不是單一的,所以多渠道投遞能最大限度增加面試的機會。

        還有的伙伴在投遞簡歷的時候不注意標題的編輯,所謂細節決定成敗,你的簡歷標題一定要讓HR一眼就看中。標題要主題明確,建議這樣寫:申請的職位+姓名+工作經驗。

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