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      1. 企業服務
        找工作,接到人事電話,人事會問哪些問題,以及你要問哪些問題?
        作者:呼包鄂招聘網 日期:2021-03-23 瀏覽

        找工作,接到獵頭電話,獵頭會問哪些問題,以及你要問哪些問題?


        從目的來看,獵頭和人事都是幫公司物色人才,但因兩者公司主體不同,獵頭對招聘公司的實際了解,遠遠不及人事的,所以有些問題,你問獵頭,她or他是不清楚的,比如問這個崗位屬于哪個部門,這個部門目前人數是多少,部門的組織架構是,我的匯報對象是等問題,一般獵頭是不了解的,他or她會告訴你,這個我需要問下招聘方,晚點回復您。


        當然,獵頭和人事問的問題,肯定有一部分是相同的,因為兩者的目的一樣,所以,先來講人事和獵頭都會問的問題,正如談獵頭那篇一樣,你投了簡歷,接到面試電話,下面這些問題,人事和獵頭都會涉及。


        1. 請問您目前是在職還是離職狀態?
        2. 每段工作的離職原因?
        3. 您目前薪資是多少,以及薪資構成是?
        4. 您的期望薪資是多少?
        5. 目前給您推薦的企業在某地,您考慮嗎?
        6. 請您簡單說下過往的工作經歷?
        7. 您有沒有在某大公司(華為,蘋果等)工作經歷?
        8. 您目前是已婚還是未婚?
        9. 您將來會考慮換城市嗎,還是會定居在這個城市?
        10. 您英語水平怎么樣?
        11. 您以前帶過的團隊嗎,以及下屬有多少人?
        12. 從您的簡歷上,沒看到有大客戶經驗,海外客戶經驗,某產品經驗等?
        13. 您帶過最大的項目有多少人參與,涉及多少金額?
        14. 您目前公司或之前公司,員工有多少人?
        15. 看您之前做過不少崗位,那您未來的規劃是?
        16. 目前給您推薦的企業薪資和工作制,跟您要求的有點出入,還會考慮嗎?
        17. 您的最快到崗時間是多久?
        18. 您目前學歷是,第一學歷是,以及有考取相關證書嗎?
        19. 您還有其它要了解的嗎?


        接下來說人事會問的問題,而獵頭一般不會問的問題,這些問題,主要根據自身經歷總結出來的,跨度也有個10年左右。


        做為面試者,雖然行業和崗位會不同,但人事問的問題,基本都差不多,只是當你應聘主管,經理或總監崗位時,招聘方的人事面試人員,也會對應升級,比如你去面試經理或者總監崗,招聘方也是經理或總監來面試你,問題都差不多,只是問的層次不同,會問你部門架構怎么搭建,下屬的績效考慮怎么做,你以前管多少人等。


        廢話不多說,我列出人事會問的其它問題:


        1. 您最近一份工作沒做多久就離職了,是什么原因?
        2. 您上份工作是經理崗位,目前您應聘的是主管崗位,您的考慮是?
        3. 您簡歷上面寫著英語熟練,您可以用英語自我介紹一下嗎?
        4. 您簡歷上寫著自學能力不錯,請舉個例子證明一下?
        5. 您的生肖和星座是?
        6. 您對我們公司了解嗎?
        7. 請您自我介紹一下?
        8. 您的缺點是什么?
        9. 您的優點是什么?
        10. 您的興趣愛好有哪些?
        11. 請舉一個成功項目的例子,您是怎么實現的,以及帶來了哪些成就?
        12. 請舉例一個最失敗的項目,您學到了哪些?
        13. 如果工作上遇到不配合的人,您是怎么處理的?
        14. 目前公司準備升一個人當經理,您和同事都在候選人中,您如何爭取這個崗位,如何證明自己?
        15. 您以前做一個team的leader,請問您,對于下屬的績效考核,您是怎么做的,如何做到公平,如果下屬有意見,您怎么辦?
        16. 您是如何管理您的團隊的,時間上如何分配?
        17. 您是怎么做向上管理的?
        18. 您上家公司五險一金如何繳納的,養老保險的基數是多少?
        19. 您的第一學歷是大專,是全日制還是非全日制,是自考還是成考?
        20. 您在大學學的是計算機專業,怎么做了模具設計的崗位?
        21. 您在大學學了哪些課程,最喜歡哪門課?
        22. 您上家公司加班多嗎,您怎么看待加班?
        23. 您目前面了幾家公司,手上有意向的offer嗎?
        24. 您的上家公司怎么樣,有哪些缺點和優點?
        25. 您為什么選擇我們公司?
        26. 您打算在我們公司工作多久,以及3~5年規劃是?
        27. 您如何證明能夠勝任這個崗位?
        28. 您如何證明自己我們一定會錄用你?
        29. 您為何沒有在個人信息欄中填上家公司的證明人和聯系電話?
        30. 入職我們公司要做背調,您愿意嗎?
        31. 我們這個崗位要經常出差,您接受嗎?
        32. 看您在這個城市工作10年了,未來打算換城市嗎,戶口會不會遷過來?
        33. 您目前住在哪里,是買房還是租房?
        34. 您說您目前是未婚,未來1~2年打算結婚嗎?
        35. 看您個人信息一欄中,寫著已婚未育,家里人會不會催著生小孩?
        36. 您有人生導師嗎,工作中有導師嗎?
        37. 我們公司未來2年,會搬去坪山,您考慮嗎?
        38. 您覺得做為一個管理者,最重要的事情是哪些?
        39. 您是怎么找到我們公司招聘要求的?
        40. 您在我們公司有認識的人在嗎?
        41. 請您提供一下上家公司,6個月的工資流水和社保記錄,我們好下offer?


        以上40個問題,就是獵頭大概率不會問,而人事大概率會問,上面寫出的全部問題,我都被問過,當然不是每家公司都會問,同時,這些問題,都是一些共性問題,針對技術面試,以及專業知識的提問,在這篇文章不會寫出來,不是本篇不能寫,而是專業的個人問題,你要針對過往經驗或者請教做過的人,然后進行針對性的回答,跟共性的問題不同。


        關于面試的問題,不管是獵頭還是人事,我沒有寫答案出來,這個答案留在后面,我會專門寫篇面試100問,目的是給你一個思路,避免你在面試的時候發怵,從而錯過機會。


        上面關于人事的面試問題,加起來60個左右,雖然每家都不會問到,但下面10個問題,是會經常問到,不說100%,至少95%以上,作為求職者,最好能夠背下來,并想好回答的話術。


        1. 您上家公司的離職原因?
        2. 您上家公司的薪資,以及薪資構成?
        3. 您目前學歷是,第一學歷是,以及有考取相關證書嗎?
        4. 您的期望薪資是多少?
        5. 您目前是在職還是離職?
        6. 您最快多久可以到崗?
        7. 請您做下自我介紹?
        8. 您目前是已婚還是未婚?
        9. 您的缺點和優點是?
        10. 您有想問我的問題嗎?

        以上部分,就是我們在找工作時,接到人事的面試電話,都會被問到的問題。


        不知道你發現沒,不管在哪家公司面試,人事也好,部門領導還是總經理,最后一個問題,基本都會問: "你還有什么問題,需要問我的?"


        本篇寫人事,趁著"你還有什么問題,需要問我的"這個問題,我繼續下部分,就是接到人事電話后,你要問人事哪些問題呢?


        立場不同,考慮的角度不同,求職過程中,每個人的訴求無非不是錢多,事少和離家近,尤其是寶媽,而每次跳槽成功,判定的因素也是升職,加薪,跳到大公司和進入好的行業,而不是某個領導好,公司環境不錯等,不是說這些不考慮,而是這些因素不是主因。


        上面這段,就是我們考慮要問哪些問題的原因。


        在"接到獵頭電話,求職者要問哪些問題"的文章中,我列了下面4個:


        當然,我不會像網上那樣,雞毛蒜皮的問題都問,除了例行回答獵頭的問題外,以下幾個問題,你一定要問清楚,并且拿筆記下來。


        1.獵頭推薦的公司薪資預算是多少,以及薪資構成是?

        2.獵頭推薦的公司名字叫什么?

        3.獵頭推薦的公司上班地點在哪里?

        4.獵頭推薦的公司上班工作制是?


        這里也插一句,問獵頭和人事是不一樣的,問人事要問哪些,改天我再寫一篇文章出來,今天因時間有限,我不細說。


        對于上面4個問題,第4個,其實獵頭也是不清楚的,哪怕人事跟她說5天,實際情況有6天都有可能,最清楚的是人事,而獵頭是傳聲筒,準確的說,你一定要問上面藍色的3個問題,所以此文不寫第4個問題的原因,放在寫人事的文章中說。

        Kevin20,公眾號:凱文的雜談鋪找工作,接到獵頭電話,獵頭會問哪些問題,以及你要問哪些問題?


        這里先解釋下,引文中第4個問題,為什么要問?


        主要是考慮時薪問題,也就是考勤和加班問題,這個好理解,詳細可以看下面這篇文章,問工作制的作用,主要是來比較多個offer的,因為比較offer的好壞,工作制就是你要綜合的一個因素。


        兩家公司的薪水高低,是比較月薪還是時薪?


        除了上面4個,那還有其它問題,需要問人事的嗎?


        肯定有,而且不止一個,分別如下:


        1. 公司的成立時間和人數?
        2. 公司主要做什么產品?
        3. 對于我這個崗位,公司每年的調薪幅度是多少?
        4. 除了基本工資和績效,公司還有哪些其它福利?
        5. 公司給員工繳納社保的基數是多少?
        6. 勞動合同是跟母公司簽,還是跟分公司簽?
        7. 我這個崗位屬于哪個部門管,部門有多少人,以及我這個崗位有多少人?
        8. 我的直屬上司是男還是女?
        9. 公司的上班時間是幾點到幾點,中午休息多久?

        加上上面獵頭和人事相同的4個問題,一共有14個問題,我重新優化了一下,變成了10個問題,就是人事打電話來,你一定要問的。


        1. 你們公司叫什么名字,以及主要做哪方面產品?
        2. 你們公司哪年成立的,以及目前多少人?
        3. 這個崗位的薪資預算是多少,以及薪資構成,除了這些還有哪些福利?
        4. 對于我這個崗位,公司每年的調薪幅度是多少?
        5. 公司給員工繳納社保的基數是多少?
        6. 你們公司的上班制,是上5天,大小周還是6天,以及上班時間是?
        7. 你們公司在哪個位置,假如去貴司上班,上班地點會不會變?
        8. 勞動合同是跟母公司簽,還是跟分公司簽?
        9. 我的直屬上司是男還是女?
        10. 我這個崗位屬于哪個部門管,部門有多少人,以及我這個崗位目前有多少人?


        這10個問題,有沒有優先順序,有是有,第一個要問的就是薪資,如果工資比目前還低,或者沒有增幅30%左右,那你沒有跳的必要,當然也要具體情況具體分析,如果不先問工資,不然你這個電話就是浪費時間。


        另外第9個問題,是個隱私問題,你要委婉問,也講究說話的藝術,同時,未必第一次面試電話你就問的出來,這個留到后面再說也不遲,如果你的直屬領導是女的,一般在復試就知道了,為什么問這個問題,因為部分女領導,不太好相處。


        寫到這里,本文也快結束了,這10個問題,也有人可能不理解,有什么用,最終的目的都是用來理性分析多個offer的,通過綜合因素考慮打分,選擇最高的去上班,讓自己獲益更大。


        最后,祝你在新的一周工作順利!

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